Et si vous preniez le volant de votre carrière en rejoignant un Groupe engagé dans le développement des solutions de mobilité de demain ? #gotthedrive

Intégrer Volkswagen Group Retail France, c'est faire partie d'un Groupe à dimension internationale. Et avant toute chose c’est d’avoir la fierté d’appartenir à une entreprise leader qui récompense l’excellence opérationnelle alliée à un haut niveau d’intégrité. 

Résolument tourné vers la mobilité de demain, c'est aussi contribuer activement à l'un des secteurs d'activité qui vit sa plus grande transformation. #automobile #mobilités

Notre objectif ? Evoluer et VOUS faire évoluer !

_____

Nous recherchons notre futur.e Chargé.e des Ressources Humaines (CDI) basé.e à Metz (57). Sur un périmètre de 9 concessions et 470 salariés, vous accompagnerez la Responsable RH dans le déploiement opérationnel de la politique RH et assurer le suivi des activités RH auprès des managers et des collaborateurs.

MISSIONS PRINCIPALES

Support RH opérationnel

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes en appui du RRH.
• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
• Participer au suivi des situations individuelles et disciplinaires en lien avec le RRH.
• Veiller à l’application du droit du travail et des procédures internes.

Développement RH et accompagnement

• Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer au suivi des parcours professionnels et des mobilités.
• Assurer le suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels.
• Identifier les besoins en formation et suivre les plans de développement.
• Participer au développement de la marque employeur.

Relations sociales et climat social

• Préparer les éléments nécessaires aux relations sociales et réunions RH.
• Participer aux échanges avec les représentants du personnel en support du RRH.
• Contribuer au maintien d’un climat social de qualité.
• Sensibiliser les managers aux enjeux RH et réglementaires.

Suivi RH et projets

• Suivre les indicateurs RH et données sociales.
• Participer au déploiement des projets RH Groupe et locaux.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH.
• Participer aux actions de communication RH.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Recrutement et intégration.
• Suivi administratif RH.
• Gestion des entretiens annuels et professionnels.
• Formation et développement RH.
• Accompagnement des managers.
• Préparation des dossiers RH.
• Reporting RH.
• Communication RH.
• Participation aux projets transverses.

COMPETENCES REQUISES

Techniques

• Bonne maîtrise du droit social.
• Connaissance des processus RH généralistes.
• Maîtrise des outils RH et bureautiques.
• Capacités d’analyse et de reporting.

Comportementales

• Sens du service et accompagnement.
• Sens du relationnel.
• Diplomatie et écoute.
• Capacité à gérer les priorités.
• Discrétion et confidentialité.

PROFIL :

Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.

Première expérience significative en RH généraliste.

Expérience dans un environnement multi-sites ou opérationnel.

Rejoignez-nous !

Parce que nous sommes convaincu.e.s que la diversité est une richesse, toutes les candidatures seront soigneusement traitées de manière égale et intègre.